这次学院中层干部培训班是在国家和上海都出台了一系列有利政策的背景下召开的，大家要抓住时机，制定学院综合改革方案和创新创业教学改革实施方案，建设发展好学院。
要充分认识到学院深化综合改革的重要性。从上海高校三大阶段的改革来看，高校改革从未停止，我院改革脚步也从未停止。近三年，学院“为农服务 特色立校”的办学宗旨深入人心，校企合作办学方式得到充分认可，校园文化明显改善，但发展的内生动力没有得到充分发挥，依然面临很大问题，改革步子仍然太慢，如教学内容、教学模式、实践教育、师资队伍等与职业教育发展要求相比仍有差距，结合“十三五”规划和深化综合改革的时机，要破除瓶颈、解决问题，推进发展。
抓住重点，进行改革。要围绕提高人才培养质量这个主题进行改革，这次改革是重大的、攻坚性的综合改革，要凝聚各方面的力量进行。培养学生素质不仅是辅导员的事，要树立全员育人的理念。学院专业发展方向还需不断完善，要建立健全制度来保证专业设置的合理性，学院、系部都要以行业发展为导向，对专业设置进行把关，学院学术委员会要在专业发展上发挥专家的作用。系部专业带头人要到企业和一线充分了解行业具体情况，要紧贴行业发展需求进行专业调整，进一步形成学院特色。教育改革和提高师资水平的重点是激发学生的学习动力，培养学生的学习兴趣，老师在课堂上要反复讲，培养学生对农业的热爱，利用好第二课堂和创新创业教育，激发学生积极性和社会责任感。师资队伍建设，最主要的是老师责任心的提高，通过一系列的政策措施提高教师责任心，要通过制度建设来提高老师的业务水平。创新创业教育关键是创新，要全面做好一般教育和创新实践性活动，利用好校内资源，以项目的形式搞好创新教育，在学生创业上给予政策、资金和平台的支持，借助校外专业团队给予学生技术指导。在学院治理结构方面，教师的治理能力和责任心关系到学院的治理能力，系部要做到让老师满意，让学院满意，学院要出台一系列制度，要有责任，教师和行政都要通过自学、培训和实践提高自身治理能力。
全体中层干部都要认真学习各级政府出台的关于发展职业教育的文件，认真领会文件精神；大家要对照学院中长期发展规划纲要找到学院的发展目标，在目标中找到问题和瓶颈，提出解决问题的办法，要树立改革贯穿于工作始终，无时不在，无处不有的思想，认识到改革的长期性和艰巨性，不一蹴而就，要做好长期改革的思想准备，全面细致地做好工作，走好学院的改革发展道路。
